在当今社会，职场性骚扰问题一直是公众关注的焦点。近日，一则关于职场性骚扰的新闻引起了广泛关注。一位女员工在社交平台上透露，她的老板竟然要求她“脱我内裤随时做”，这一行为不仅侵犯了女员工的人格尊严，更是职场性骚扰的典型表现。

　　据女员工透露，她的老板在多次单独约谈过程中，以工作为由，要求她脱掉内裤，并表示“随时可以做”。女员工表示，她当时感到非常恐惧和无助，但出于对工作的考虑，她并没有报警，而是选择了默默忍受。

　　这一事件在社交平台上引起了热议，许多网友纷纷表示，这种职场性骚扰行为实在令人无法容忍。有网友表示：“这种老板简直禽兽不如，竟然要求女员工脱内裤，真是太过分了！”还有网友表示：“职场性骚扰问题不容忽视，相关部门应该加大打击力度，保护女员工的合法权益。”

　　事实上，职场性骚扰问题在我国已经引起了广泛关注。近年来，我国政府和社会各界都在积极采取措施，打击职场性骚扰行为。然而，由于种种原因，职场性骚扰问题仍然屡禁不止。

　　 职场性骚扰的定义模糊，使得很多受害者难以界定自己的遭遇是否属于性骚扰。 部分企业对职场性骚扰问题认识不足，缺乏有效的预防和处理措施。 受害者由于担心影响工作、声誉等原因，往往选择默默忍受，不敢发声。

　　针对这一问题，有关部门应从以下几个方面入手，加强职场性骚扰的预防和治理：

　　 明确职场性骚扰的定义，提高公众认知。 通过法律法规、宣传教育等方式，让广大员工了解职场性骚扰的定义、表现形式和危害，提高公众对这一问题的认识。

　　 加强企业内部管理，建立健全预防和处理机制。 企业应制定完善的职场性骚扰预防和处理制度，明确责任人和处理流程，确保受害者的合法权益得到保障。

　　 加大打击力度，严惩职场性骚扰行为。 对职场性骚扰行为，有关部门应依法严厉打击，对违法者进行处罚，形成震慑效应。

　　 鼓励受害者勇敢发声，维护自身权益。 社会各界应关注职场性骚扰问题，为受害者提供必要的支持和帮助，让受害者敢于站出来，维护自己的合法权益。

　　职场性骚扰问题不容忽视。只有全社会共同努力，才能有效预防和治理这一现象，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。